互联网时代，新的营销方式不断袭来，席卷着各行各业，不少吸管纸包机企业也在传统商业模式与新兴电商模式之间徘徊不定。那么，在互联网甚嚣尘上的如今，吸管纸包机企业又该怎么做呢企业不能盲目跟风回顾往昔，行业电商动作频频，“互联网+”甚嚣尘上，从天猫双十一到世界互联网大会，无一不在显示着电商的强大发展力。眼下，转眼到了2020年，过去互联网对企业电商的发展产生了巨大的影响。足以让各个企业意识到电商营销的强大营销力。然而并不是说只要跟风做电商就一定能够获取利益。 尽管互联网时代下电子商务模式呈现出了诸多优势，但与此同时，随着电商领域的快速发展，其弊病也逐渐凸显，比如产品假冒伪劣、售后服务敷衍了事等等。电商虽然拥有很强的力量，但它并不是 的。企业还得借助传统的体验营销来消除消费者的戒心，带来更多的意向客户，从而完成厂家的市场销售目标。 企业可双线发展 互联网营销与传统营销的争夺不是到今天才有的，从电商诞生之日开始，传统营销就面临着巨大的挑战。更是互联网思维与传统思维市场争夺重要的一年，对企业而言，无论是电商获胜还是传统营销略胜一筹都不重要，只要能为企业带来收益的就是好的营销方式。因此，或许电商与传统营销可以放下成见，共同发展，以传统营销模式的真实体验和电商模式的快速便捷来带动消费者在市场中的活动。 互联网势不可挡，企业若将它拒之门外，固步自封，只会被市场逐渐淘汰。企业唯有找到合适的发展道路，才能在白热化的竞争市场上得到好的发展。

吸管纸包机企业的发展趋缓，企业要想在市场竞争中取得优势，人才是一个不可忽略的重要因素。现阶段，人力资源战略在发展的过程中仍存在一定不足的地方，这样就需要在构建人力资源战略的过程中合理匹配各类人力资源，通过合理的制度管理与措施逐渐形成吸管纸包机企业的核心竞争优势。 当下，我国已经进入移动互联网的时代， 技术人才难觅，为加大吸引力，不少互联网企业巨头纷纷开出诱人高薪，将各路人才揽入怀中。因此，企业亦可如此效仿。另外，对于定制类的而言，其注重个性化设计，讲求创新，能力平平者一般很难胜任。所以，若想抢占入口，优先占领市场，一定数量的设计大师、 团队必不可少。此时，企业就需眼光长远，切勿一味控制人才成本，因小失大。 当然，仅仅靠高薪吸引人才并非权宜之策，他们需要能实现自我价值的平台，而不是成为企业赚钱的工具。俗语说得好：“小庙供不起大菩萨”。对于这样的平台，或许只有实力雄厚的企业才能提供。所以，企业想招到 人才，还得有一定“修为”。一些知名品牌之所以能得到该名设计师的青睐，其高知名度是一方面，更为核心的是拥有优质的硬件和强大软实力。